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            喀什遠東集團人事行政管理規定(節選)

            來源:yd 作者:news 時間:2011-11-04

             

            喀什遠東集團人事行政管理規定(節選)
             
            人員聘用
            第五條 聘用原則  集團公司招聘員工,堅持面向社會,長年從求職中擇優錄用。聘用人員不分民族、宗教、性別,達到法定年齡的遵紀守法的社會自然人。
            第六條 招聘方式  員工聘用采取按計劃上報上級職能部門、參加地、市組織的招聘會、發布招聘信息、員工介紹等形式。
            第七條 聘用條件  年滿18(具有勞動能力的16)周歲以上,初中以上文化程度,身體健康的男女青年。
            第八條 聘用程序
            (一)各經營公司、各部門要嚴格落實按崗定編規定,不得超編超配員工。
            (二)各單位(部門)聘用員工必須到人力資源部填寫《應聘人員登記表》,以確定是否試用以及試用的起始時間。否則,人力部將不予計發工資。
            (三)對應聘人員的審查和告知事項
            1、人力資源部對各崗各類應聘人員要進行審查。主要了解應聘人員的年齡、籍貫、學歷、身份、工作經歷、是否解除勞動合同以及應聘態度等情況。
            2、人力資源部向應聘人員告知從事的工作崗位、工作時間、勞動報酬情況,簡要介紹公司的規章制度。
            3、人力資源部向應聘人員提供《告知應聘人員書》,應聘人員要認真閱讀《告知應聘人員書》中的詳細內容,直到理解認可后,在《告知應聘人員書》上簽字。
            (四)應聘人員試用期規定。應聘人員的試用期,根據聘用崗位、個人取得職稱等情況而確定。
            1、有執業證書的初級醫護人員,試用期為1個月。
            2、沒取得職稱證,試用期原則上為3個月,但也可以根據個人實際工作能力適當延長或縮短。
            3、中級以上職稱的醫護人員試用期的規定由集團公司領導確定。
            4、其他工作崗位人員,試用期至少不少于1個月,否則不能享受公司提供的福利待遇。
            5、應聘人員到崗后,雙方選擇期為3天,3天后確定繼續試用者,到醫院綜合辦領取體檢表,并按照規定項目進行體檢。如果身體合格,由單位(部門)通知應聘人員繼續試用。
            (五)試用期滿后,各單位、各部門要對應聘人員進行業務考核,書面填寫《員工考核表》,有各單位(部門)自下而上簽屬對應聘人員的去留意見,交至集團公司人力資源部,由人力資源部呈集團公司領導審批轉正意見,根據個人從事的工作崗位、實際職稱情況,執行轉正工資、發放飯卡。
            (六)員工轉正領取飯卡的同時,在一周之內,到人力資源部簽定為期不少于3年的《勞動合同》。凡不自愿簽定勞動合同者,由人力資源部向員工出據《告知書》,員工必須寫明本人不自愿訂立勞動合同的原因。由此帶來的后果按照《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的有關規定執行。
            (七)應聘人員被錄用后要提供下列資料個人有效證件原件;原來有工作單位的員工還應呈交原單位開具的“解除勞動關系證明書”;呈交養老保險關系轉移手續;離退休人員呈交戶口、退休證復印件;本人近期免冠照片4張;重要崗位《擔保書》;符合生育條件的呈交婚育證明等。
             (八)員工如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況或其它個人情況發生變化時,應于7日內逐級上報到人力資源部,由此延誤或錯誤通知而造成的損失將由個人承擔。
             (九)集團公司是員工的唯一雇主,員工在合同期限內,不得為其它任何單位、機構和個人服務,無論是專職還是兼職,無論是有償還是無償服務都視為自行離職,并承擔相應的責任。
             (十)集團公司所屬員工的工資發放統一實行打卡制,應聘人員計入試用期后,在本人首月工資發放的前一周,到公司指定的工資代發銀行,持有效證件辦理個人工資卡,并將開戶憑證交人力資源部,作為個人工資打卡發放的依據。
            第九條 凡有下列情況者,不得錄用
            (一)被剝奪權利尚未恢復者。
            (二)受有期徒刑宣告或通緝,尚未結案者。
            (三)吸食鴉片或其他代用品者。
            (四)患有精神病或傳染病者。
            (五)品質惡劣曾被用人單位開除者。
            (六)體格檢查被確定不合格者。
            (七)未滿十六周歲,或沒有勞動能力者。
            (八)虧欠公(物)款受處罰有案者。
            服 務
            第十條   全體員工必須遵守本公司一切規章制度、通告及公告。
            第十一條  員工應遵守下列事項:
            (一)服從領導,盡職盡責,不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
            (二)不得經營與集團公司類似及職務上有關的業務,或兼任其他的職務。
            (三)全體員工必須努力鉆研本職業務,不斷提高專業技能,以達到精益求精,提高工作效率的曠目的。
            (四)員工不得泄漏業務或職務上的秘密,或假借職權,營私舞弊。
            (五)員工在工作時間內,未經批準不得接見親友和會客,如確因重要事情必須會客時,經主管領導批準后,時間不得超過十五分鐘。
            (六)員工不得攜帶違禁物品、危險品或與生產經營無關的物品進入工作場所。
            (七)員工每日應注意保持工作環境的清潔。
            (八)員工在工作時間內不得吵鬧、斗毆、長時間攀談或閑談,搬弄是非,擾亂秩序。
            (九)各級主管及各級單位負責人要為人師表,模范帶頭,積極帶領所屬員工恪守職責,不斷提高工作熱情。
            (十)員工必須按規定時間上、下班,不得無故遲到、早退。
            第十二條  員工如有遲到、早退或曠工者,依下列規定處理:
            (一)遲到、早退(一)
            1、工作時間開始后,10分鐘內未到崗者為遲到。
            2、工作時間終了前10分鐘內下班者為早退。
            3、遲到、早退一次罰款30元。但因公外出或請假者除外。
            4、遲到每次扣30元,從個人每月工資中扣除。
            (二)曠工
            上班前30—60分鐘內未到崗又未請假者,以曠工半天論處。
            1、請假期滿未經續假或續假未準而擅自不到崗者以曠工論。
            2、當月內遲到、早退累計四次以上,按曠工半天論處。
            3、員工超過4小時未到崗者,以曠工1天論處,曠工一次罰款50元,并扣除3天的工資。
            4、無故連續曠工三天或全月累計無故曠工六日或一年內曠工達十天以上者,給予開除處理,并由個人承擔違約責任。
            (三)違紀行為
            1、不按規定著裝、不配帶工作牌、脫崗一次罰款30元。
            2、干私活、吃零食、帶小孩一次罰款30元。
            3、相互爭吵、上班睡覺罰款100元。
            4、工作牌私借他人的,不按時交接班的罰款20元。
            勞動報酬
            集團公司按照勞動合同和國家的規定,向員工及時足額支付勞動報酬。
            第十三條 工資構成及待遇
            (一)專業技術員工工資由基本工資(底薪、學歷、職稱)、加崗位工資、加職務工資、加效益工資組成。沒取得執業證書(真實有效)原件并呈交人力資源部經過驗證的,不享受崗位工資和職稱工資。
            (二)從事行政管理崗位的員工,以及其他崗位的員工,按崗位一次性確定勞動報酬,勞動報酬均為合同報酬。
            (三)每名員工,按國家的法律法規,有依法納稅的義務,享受社會統籌待遇的權利。
            (四)集團公司按社會統籌的有關規定,凡屬集團公司上繳的,由集團公司按比例交納。
            (五)凡屬于員工個人承擔的,每月從員工當月工資中扣除,并由人力資源部統一向社保局繳納。
            (六)凡不自愿參加社會統籌的員工,必須在《遠東集團告知書》上寫明原因并署名。
            第十四條 工資確定
             根據員工所學專業、從事的崗位、擔負的職務和獲取職稱的情況,以及所帶來的經濟效益,公平合理地支付員工報酬。
            第十五條 工資支付
            (一)集團公司工資發放統一實行打卡制,次月20日—25日發放上月工資。
            (二)工資發放后,員工可持本人工資卡到工資代發銀行領取個人工資。
            (三)員工的工作崗位如有調整,按調整后的工作崗位發放工資。
            獎勵與懲處
            第二十四條 獎勵。給以下集體和個人實施獎勵:
            (一)先進集體、先進個人獎。在年度工作中,凡被上級機關、業務部門和集團公司評為先進的。
            (二)特別貢獻獎。各級各類員工,在年度工作中,勤奮刻苦、腳踏實地、愛崗敬業,成績特別突出,被集團公司認可的。
            (三)優秀員工獎。員工熱愛本職工作,恪盡職守、兢兢業業,成績突出的。
            (四)凡在工作期間,善于學習,不斷總結經驗,提出科學合理意見和建議的,被部門采納并取得較好成果的,一次獎勵100—500元。
            (五)員工宣傳企業的新聞報道在報紙、刊物上發表的,一次獎勵20元;
            (六)員工所開展的新業務、新技術填補了南疆空白的,一次獎勵300元;
            (七)填補了新疆空白的,一次獎勵5000元;
            (八)獲國家三等獎獎勵10000元;二等獎20000元;一等獎30000元。
            (九)論文刊登在地區級刊物一篇獎100元;省級200元;國家級300元。
            (十)獲獎論文分別增加500、1000、3000元。個人出版與公司發展有關的書籍并在全國發行的,獎20000元。
            (十一)以上各種獎勵結合年終總結時進行,以達到激勵先進,鞭策后進的目的,不斷激發員工的積極性和主動性。
            員工解聘
            第二十五條  勞動合同的解除和終止。被聘用的各級各類人員,必須嚴格遵守勞動合同服務期約定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十六條至第五十條和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三章第十八條至第二十七條中有關規定執行
            第二十六條 單方違約解聘
            (一)被聘用的員工,在合同期內單方面向公司提出辭職要求者,合同期未滿不予批準。
            (二)特殊情況下,需提前一個月向單位(部門)寫出書面《辭職報告》,經各單位(部門)從下至上逐級簽字同意后,呈集團公司領導批準,并報人力資源部備案,人力資源部根據崗位空缺情況招聘人員,由辭職員工對新聘用員工進行帶崗培訓,待新聘用人員考核合格后,方可辦理離職手續。辦理手續時,按違約處理,單方違約的員工,由個人承擔違約責任。
            第二十七條 強制解聘。被聘用員工,在合同期內有以下行為的,作強制解聘處理:
            (一)在工作崗位不履行職責,造成嚴重事故的;
            (二)造成企業經濟受損和影響企業形象的;
            (三)在職期間,即不書面報告,又不口頭反映,自行離職3天以上的;
            (四)不服從管理,完不成上級安排的任務、工作消極怠工的;
            (五)其它嚴重企業規章制度的行為。
            強制解聘的勞動者的責任,同單方違約處理。
             
             
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